Vérificateur Droits du Travail Maroc
Saisissez votre profil (type de contrat, catégorie, ancienneté, salaire) et obtenez instantanément vos préavis, indemnités de licenciement, jours de congé et taux horaire selon le Code du travail marocain 2026.
Préavis légal
30 jours
Article 43 du Code du travail
Indemnité de licenciement
12 063 MAD
Hors faute grave (article 53)
Congé annuel
18 jours
Article 231, ancienneté incluse
Taux horaire de base
41.88 MAD/h
Salaire mensuel divisé par 191
Estimations basées sur la version 2026 du Code du travail marocain. Pour un avis personnalisé, consultez un avocat en droit social ou l'inspection du travail.
Comment Utiliser le Vérificateur
Choisissez le type de votre contrat (CDI, CDD, ANAPEC) et votre catégorie professionnelle (cadre, employé, ouvrier).
Saisissez votre ancienneté en années et votre salaire mensuel brut en dirhams.
Indiquez votre âge (utilisé pour les règles spéciales sur les mineurs et le bonus d'ancienneté).
Consultez votre préavis légal, l'indemnité de licenciement estimée, vos jours de congé annuel et le rappel des règles clés 2026.
Pourquoi Utiliser Notre Outil ?
Code du Travail 2026 à Jour
Calculs alignés sur la dernière version du Code du travail marocain (Loi 65-99), incluant les hausses du SMIG 2026 et les règles applicables après l'accord tripartite d'avril 2024.
Barème IR 2026 Officiel
Indemnités calculées à partir du salaire de référence, avec la nouvelle exonération jusqu'à 40 000 MAD/an et le taux marginal de 37% issu de la réforme de la Loi de Finances 2025.
100% Confidentiel
Tout fonctionne dans votre navigateur. Salaire, ancienneté et profil ne quittent jamais votre appareil. Sans compte, sans tracking, sans serveur.
Tranches Cumulatives
Indemnité de licenciement calculée selon le barème officiel : 96 h/an pour 0-5 ans, 144 h pour 6-10 ans, 192 h pour 11-15 ans et 240 h au-delà. Aucun taux unique appliqué à tort sur la totalité.
Questions Fréquentes
Quel est le préavis légal au Maroc ?
Le préavis dépend de l'ancienneté et de la catégorie. Pour un cadre : 1 mois (moins de 1 an), 2 mois (1 à 5 ans), 3 mois (plus de 5 ans). Pour un employé ou ouvrier : 8 jours (moins de 1 an), 1 mois (1 à 5 ans), 2 mois (plus de 5 ans). Le préavis peut être dispensé moyennant indemnité compensatrice. Pendant le préavis, le salarié a droit à 2 heures par jour de recherche d'emploi rémunérées (article 44).
Comment se calcule l'indemnité de licenciement ?
L'indemnité de licenciement (article 53) se calcule par tranche d'ancienneté sur le salaire horaire de référence (salaire mensuel divisé par 191) : 96 heures par année pour les 5 premières, 144 heures pour les années 6 à 10, 192 heures pour les années 11 à 15, et 240 heures par année au-delà. La référence est le salaire brut moyen des 52 dernières semaines.
Combien de jours de congé annuel payé au Maroc ?
Le congé annuel payé est de 1,5 jour ouvrable par mois travaillé, soit 18 jours par an (article 231). Les salariés de moins de 18 ans ont droit à 2 jours par mois (24 par an). Une bonification d'ancienneté s'ajoute : 1,5 jour de plus par tranche de 5 ans, plafonnée à 30 jours au total.
Quel est le SMIG marocain en 2026 ?
Le SMIG non agricole est de 17,92 MAD/heure depuis le 1er janvier 2026, soit environ 3 422,72 MAD/mois sur 191 heures. C'est la deuxième tranche de l'accord tripartite du 29 avril 2024 (+10% étalée sur deux ans). Le SMAG agricole atteint 97,44 MAD/jour au 1er avril 2026.
Quels taux pour les heures supplémentaires ?
Sur le salaire horaire de base : +25% pour le jour ordinaire (06h-21h), +50% pour la nuit ordinaire (21h-06h) ou pour un jour de repos / férié en période jour, et +100% pour la nuit d'un jour de repos ou férié. Plafond annuel : 80 heures par salarié, extensible à 100 après consultation des délégués. Le paiement reste obligatoire ; aucun temps de repos ne peut s'y substituer (article 201).